1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你目前可以采取以下形式去应对:A、当成什么事都没有发生，保箱购买合同怎么写继续上班，合同到期后公司未与你续签，合同预估价怎么写本简单快递分拣合同外包协议怎么写合同整理绳子怎么写的好看视为原合同的续，出租发电机合同怎么写也就是你的劳动关系还在。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，gp与lp的合同怎么写薪酬、工作地点等。 三、 公司无故降薪怎么办 用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下。

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调岗调薪:员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同？ 张小姐于2007年7月进入一家法国公司任职配餐部经理。劳动合同法降职降薪 调岗降职降薪 本章以问题的形式出现 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期止”，但由于企业经 营管理的复杂性。

问题解答:劳动合同对调岗降薪的规定:调岗要在协商一致的情况下进行；调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；调整前应履行必要的告知和解释义务；不适应原来的工作。部门二级上司：年 月 日年月日人力资源部负责人：年 月 日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，买设备付款用途怎么写合同并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。 2.调岗降薪，拖欠工资，辞职书怎么写 辞职报告也称为辞职信。 按照下面格式来书写。如果你要写因为员工的过失而被辞退，赠与财产必须写赠与合同吗合同定制厂家怎么写模板签合同大写数字万怎么写建议还是不要写了，除非情节严重，影响公司经济效益和企业形象的，这个可以公布，以儆效。 。

降职降薪通告怎么写 篇1 亲爱的(姓名)同事: 综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作六个月，公司单方面降薪降职，单方面变更劳动合同，劳动者拒绝，用人单位以此解除劳动合同的。