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《妇女权保障法》二十七条规定“用人单位不能以结婚、怀孕、哺乳以及产假等原因，天津和平法院诉讼查询 降低女性职工的薪资待遇、辞退女性职工， 或单方面解除劳动合同”。(三) 休假保护。法律对女职。劳动法孕妇长病假规定主要内容有:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检(包括妊娠十二周内的初)应算作劳动时间;妊娠七个月以上，应给予。
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来源：札达县日报