专家导读 辞退离职协议中如果没有补偿金的话，那么员工可以向用人单位进行提出要求赔偿金，并且拒绝签署该辞退离职协议。如果用人单位强制性将员工进行开除的话。与此同时，相关《劳动合同》、工资条、《调薪通知》、社保公积金缴费记录以及企业《单方解除劳动合同通知书》等证据材料都应提前准备妥当，以备后期应对诉讼所用。总而言之。
劳动法辞退员工不予补偿的规定是合《劳动合同法》36条的规定就可以辞退劳动者，土地转让合同归谁管呢怎么写二手吊灯转让出售合同怎么写并且不需要进行补偿，《劳动合同法》第36条规定，第三方与乙方合同怎么写用人单位与劳动者协商一致。我是刚从事HR工作的新手，对劳动法还不是很熟悉，只知道公司解雇员工一般都需要支付经济补偿金。我想了解的是，哪些情况下解雇员工可以不付经济补偿金？ 依据劳动合同法的规定。
劳动合同法中不支付赔偿金的规定是双方当事人协商一致解除的，劳动者提前三十天或者三天通知解除的；属于用人单位过失性辞退的，单位的赔偿金是需要缴税的。合上述六条中任意一条的，用人单位辞退员工属于合法辞退，并不需要支付员工赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，公司必须支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，追究补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的。用人单位解除劳动合同，与告公司签订制作合同怎么写也是可以不支付经济补偿金的，单位和员工协商一致，签署解除劳动合同证明书，就可以止劳动关系，劳动者存在法定过错情况。
此外，一楼带院院子不写合同里根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由人社部门责令限期支付差额部分； 逾期不支付的， 加付赔偿金。第三十八条规定:“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同止条件出现，劳动合同即行止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”据此。
问题解答:解除劳动合同不需支付经济补偿金的情形:劳动者在试用期间被证明不合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊。用人单位不是因上述情况而与劳动者解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，如果用人单位不是按照劳动合同法规定的方式解除劳动合同，属于违法解除劳动合同或止劳动合同，根据规定。
|来源：赵卿
